WAS ist Training
Trainings bieten eine wunderbare Möglichkeit abseits des Berufsalltags das eigene Handeln zu reflektieren, sich selbst neue Impulse zu setzen und eigene Kompetenzen weiterzuentwickeln.
In meinen Kompetenz-Trainings biete ich Ihnen einen Lernraum und einen geschützten Rahmen für Austausch, Entwicklung und lösungsorientierter Reflexion. In einem Teilnehmerkreis von etwa 12 Personen eignen Sie sich zielgerichtet Wissen an und im Austausch mit anderen gewinnen Sie neue Erkenntnisse. Entlang der Seminarziele und Ihrer Wünsche & Erwartungen folgt das Training einer klaren Struktur und einem Wechsel aus Input und Anwendungen. Neues, anderes als das Gewohnte wird ausprobiert und es werden schlummernde, verborgene Talente geborgen.
Mein Angebot
Als Trainerin ist es meine Aufgabe, Lernwege zu gestalten, die einen individuellen Lernprozess ermöglichen.
In meinen Seminaren und Trainings
• erweitern Sie Ihr Wissen und lernen Sie, Kommunikationssituationen besser zu verstehen.
• erleben Sie einen offen gestalteten Rahmen, der auf Wertschätzung beruht und der erfahrbar macht, dass das Miteinander Sie mehr voran bringt als die Ich-Zentrierung.
• trainieren und erproben Sie Ihre Kompetenzen mit Übungen und interaktiven Aufgabenstellungen.
• lernen Sie, was Selbstführung bedeutet, indem Sie Ihre eigenen Grenzen erkennen und sich selbst erproben.
• gewinnen Sie Sicherheit durch Selbstreflexion und Feedback.
Für die Konzeption und Durchführung meiner Seminare schöpfe ich aus den konstruktivistischen und kognitionswissenschaftlichen Ansätzen, in denen das Learning by Doing und das kognitive Verstehen und Begreifen wichtige Bestandteile sind. Je nach Thema setze ich in Trainings auch Coachingstools ein, die den individuellen Lernprozess unterstützen.
Kompetenztrainings
Informieren Sie sich, welche verhaltensorientierten Trainings für Sie die passenden sind. Hier finden Sie eine Themenauswahl, weitere Seminarkonzepte erhalten Sie gerne auf Anfrage.
Persönlichkeitsentwicklung
Persönlicher Ausdruck und Präsenz
Der persönliche Ausdruck, die eigene Souveränität und Zentriertheit erzeugen eine Wirkung, die in der beruflichen Arbeit mitschwingt und die oftmals den Ausschlag dazu gibt, ob wir unsere Mitmenschen von unseren Ideen überzeugen können.
Ein authentisches wirkungsstarkes Auftreten, Stimmeinsatz, Ausdruck und Sprache können trainiert werden. Durch spezielle Übungen und individuelles Feedback werden Sie sich in meinen Trainings bewusst, wie Sie auf andere wirken. Sie sammeln Erfahrungen, die Sie wirklich weiterbringen.
Lern- und Selbstmanagement-Kompetenzen
Der stetige Wandel unserer Arbeitswelt, die digitale Transformation, die Entgrenzung der Arbeit durch die Möglichkeit zu Homeoffice und Telearbeit, stellen hohe Anforderungen an die Selbstlernkompetenz des Individuums. Selbstaktualisierung im Erwerb medialer Kompetenzen, Selbstmotivation und Selbststeuerung sind dabei essentiell, um am „Ball“ zu bleiben.
In meinen Seminaren zur persönlichen Entwicklung steht das Training eigener Lern- und Selbstmanagement-Kompetenzen an erster Stelle. Sie erfahren mehr darüber, wie Selbstaktualisierung funktioniert und wo es manchmal hakt.
Wertschätzung und Achtsamkeit
Wie gelingt „Sich selbst etwas wert sein“, den „eigenen Selbstwert“ erkennen? – Ohne Wertschätzung für sich selbst und die eigenen Leistungen verliert das Leben an Farbe, ist Arbeit nur noch ein Muss, führt Leistungsdruck zur Sinnentleerung.
Lernen Sie, Ihre Ressourcen, die Ihnen helfen, im „stressigen“ Alltag einen kühlen Kopf zu bewahren, (wieder-) zu entdecken. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Stressverhalten besser einschätzen und durch eine innere Haltung der Achtsamkeit eingrenzen. In einem kleineren Kreis von etwa 8-10 Personen werden Methoden zum Selbst-Coaching und Herangehensweisen aus dem systemischen Ansatz eingeführt, erprobt und angewendet.
Kommunikation und Kooperation
Kommunikation
Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat zu neuen Arbeitsformen geführt. Homeoffice und Telearbeit sind inzwischen selbstverständlicher Alltag in vielen Arbeitsbereichen. Kommunikation und Moderation werden zu gefragten Exzellenz-Kompetenzen. Denn: im Homeoffice verliert sich der Kontakt zum anderen, ist die Beziehungsebene nicht immer klar, lassen Bindungen an das Team und die Organisation nach.
Wie Sie online oder in Präsenz aktiv eine Beziehungsebene herstellen, wie Sie im Arbeitsprozess effizient, auch über die Distanz kommunizieren, Vertrauen aufbauen und wie Sie Störungen und Konflikte ansprechen und überwinden erfahren und erproben Sie in meinen Kommunikations-Seminaren.
Teamkompetenz
Die Fähigkeit zur Kooperation ist eine für den beruflichen Erfolg grundlegende Fähigkeit. Ohne den Willen zur Zusammenarbeit, die Fähigkeit Konflikte anzusprechen, auszuhalten und zu überwinden, kann Zusammenarbeit nicht funktionieren. In einer Arbeitswelt, die das New Work möglich macht, stehen Teamkompetenzen an oberster Stelle. Sie sollten nicht nur virtuell propagiert und demonstriert werden, sie müssen eingeübt und immer wieder in neuen Kontexten erprobt werden. Seminare zur Team- und Kooperationskompetenz helfen, die Werte der Zusammenarbeit wieder neu für sich zu entdecken und für sich das passende Maß zu finden, ein Teil der Gruppe zu werden und dabei gleichzeitig eigene Handlungsfähigkeit und Verantwortungskompetenz zu entwickeln.
Sind Sie mit Ihrer Vernetzung unzufrieden oder möchten Sie wieder mehr Teil des Teams werden? Dann nehmen Sie sich Zeit für eine Fortbildung, in der Sie über Ihre Rolle im Team reflektieren, und in der Sie Ihre Teamkompetenzen überprüfen und weiterentwickeln. Sie lernen, das Verhalten anderer auf wertschätzender Basis besser einzuschätzen und entwickeln Ihre Idee von Team- und Zusammenarbeit.
Virtuell zusammenarbeiten
In zunehmend hybrider werdenden Arbeitswelten, in denen viele Menschen mal vor Ort und mal im Homeoffice arbeiten, ist die virtuelle Zusammenarbeit nicht mehr wegzudenken. Wie können Videokonferenzen gestaltet sein, so dass alle mitmachen und es zu einem lebendigen Austausch kommt? Welche Tools lassen sich zur Kollaboration über Distanz nutzen? Was muss ich an meinem Kommunikationsstil optimieren, um virtuell wahrgenommen zu werden? Wie können andere motiviert werden? Und welche Strukturen und Arbeitsmethoden müssen entwickelt und eingeübt werden? Mit diesen und anderen zentralen Fragen beschäftigen sich meine Online-Seminare zum Thema „Virtuelle Zusammenarbeit“.
Methodik und Didaktik
Onlinedidaktik
In meinen Seminaren „Onlinedidaktik“ erfahren Sie mehr darüber, wie Sie online Wissen und Informationen didaktisch sinnvoll, interaktiv und merkwürdig vermitteln. Sie lernen ein Learning-Management-System und verschiedene kollaborative Tools kennen und erproben interaktive Seminarmethoden. Sie erleben, wie online der Austausch und das „Lernen voneinander“ gefördert wird.
Train the Trainer
Sie möchten Ihre Schulungskompetenzen erweitern oder Sie wollen Ihre Multiplikatoren in der Vermittlung von Wissen fortbilden? Meine Trainings umfassen Themen wie zum Beispiel: Wie erstelle ich ein Schulungskonzept? Basiswissen zur Lernpsychologie, Didaktik und Methodik, Training von Präsentations- und Moderationskompetenz, Einsatz von Reflexionsmethodik u.a.
Blended Learning Veranstaltungen konzipieren
Die Verknüpfung von Präsenzseminaren mit Online-Lernphasen unterstützt den Lerntransfer in den Arbeitsalltag. Doch wie gelingt es die Teilnehmenden in den Onlinephasen zum „Lernen“ zu motivieren? In meinen Seminaren erfahren Sie, wie Sie Online-Angebote interaktiv und attraktiv gestalten.
Blended Learning Seminare
Meine Blended Learning Seminare sind von einer langjährigen Praxis in der Verknüpfung von Präsenztagen mit Onlinelernphasen geprägt. In Verbindung mit Learning Management Systemen, wie ilias oder moodle entwickle ich virtuelle Lernpfade zur Vertiefung des in den Präsenztrainings erworbenen Wissens.
LIVE-Online-seminare
Ist Softskill-Training online möglich? Selbstverständlich. Mit einem Videokonferenzsystem, das das Videobild und Audio aller Beteiligten zulässt, lassen sich auch im Bereich der verhaltensorientierten Trainings, wirkungsvolle Seminare durchführen,- mit sehr guten Lerneffekten.
Spielt für Teilnehmende im Präsenzseminar häufig die Integration in die Gruppe und das Lernen in der Gruppe eine wichtige Rolle, ermöglichen Live-Online-Trainings jeder Person, die teilnimmt, das Wissen sehr viel fokussierter wahrzunehmen, zu erproben und das Gruppenerlebnis online mitzuerleben. Live-Online-Seminare ersetzen das Lernen in Präsenz nicht. Sie eröffnen andere, ebenso spannende, Lernwege, die zum Lernziel führen.
Meine aktuellen Live-Online-Trainings finden i.d.R. ein- oder mehrtägig und über 4-5h oder auch 7-8h statt.
Live-Online-Workshops (4 h Onlineangebot)
• Schatzkiste Kommunikation – Werkzeuge einer lösungsfokussierten Gesprächsführung
• Kritik äußern – ohne zu verletzen (Feedback geben)
• Kritik besser verstehen (Feedback erhalten)
• Sich in Videokonferenzen souverän präsentieren
Live-Online-Seminare (6-8 h Veranstaltungen, mehrtägig)
• Virtuell zusammenarbeiten
• Onlinebesprechungen lebendig & interaktiv moderieren (Live-Online)
• NEW Learning: Methoden für die Teambesprechung
• Im Team zusammenarbeiten
• Assessment-Center-Training
Blended Learning Seminare (ca. 6 h Veranstaltungen, mehrtägig)
• Lerncoaching
• Projektmanagement – Projekte erfolgreich managen
• Team- und Moderation
• Sich digital und in Präsenz überzeugend präsentieren
Live-Online-Seminare vergehen wie im Flug. Sie erhalten live und synchron kompakte Impulse und Sie folgen Ihrem individuellen Lernprozess. Dabei entwickeln Sie interaktiv und prozessorientiert Ihre Kompetenzen.
Sprechen Sie mich an, wenn Sie ein Fortbildungsthema online anbieten möchten.
Weitere Themen
Neben dieser Auswahl biete ich noch weitere Seminarthemen an.
wie zum Beispiel…
- Methodentraining für Besprechungen
- Lösungsorientierte Gesprächsführung (für Führungskräfte)
- Projektarbeit agil gestalten
- Onlinebesprechungen sicher und lebendig moderieren.
Darüber hinaus konzipiere ich auch Seminare auf Anfrage. Bitte kontaktieren Sie mich, um mehr zu erfahren.
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